Нейросеть стала активным участником современной жизни, многие граждане уже не мыслят иного соседства.
ИИ всё активнее внедряется и в рабочий процесс иных компаний, выполняя рутинные задачи и освобождая время сотрудников для более сложной работы. Однако некоторые работодатели сие не приемлют. А даёт ли это им право на увольнение?
«Такого основания, как «использование искусственного интеллекта», в Трудовом кодексе нет. Сам по себе закон не запрещает работать с ИИ. Но запрет может ввести работодатель — в трудовом договоре или во внутреннем документе компании (локальном нормативном акте). Если запрет есть, сотрудник обязан его соблюдать. А нарушение считается дисциплинарным проступком, то есть нарушением трудовой дисциплины», - даёт разъяснение руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Сначала замечание или выговор. Но если сотрудник нарушит запрет снова, то возможно и увольнение. Впрочем, «ссли компания решает ввести запрет, его нужно закрепить письменно — в трудовом договоре или локальном акте — и ознакомить с ним сотрудников под подпись. Коли такого запрета нет, формально пользоваться ИИ сотрудникам ничто не мешает, и наказать их за сам этот факт нельзя»,- добавляет юрист.
