Так по каким же причинам отказывают кандидатам? Об этом исследование hh.ru и Talantix.
Главной причиной несостоявшегося трудоустройства в Тюменской области остается несоответствие кандидатов требованиям работодателей.
В 2026 году на недостаток квалификации и навыков кандидатов приходится 66,4% случаев. По сравнению с 2024 годом показатель вырос на 38,4 % .Остальные причины отказов встречаются заметно реже. Так, в 5,8% случаев ею становится становится гостинг — внезапное прекращение общения со стороны кандидата. В 4% случаев — условия работы, не устраивающие кандидата, включая график, место или формат занятости — столько же, сколько в 2024 году. В 3,3% случаев причиной отказа становится решение заказчика против 4% два года назад.
Впрочем, доля случаев, связанная с гостингом, существенно сократилась. «
Если два года назад на нее приходилось 17% отказов, то теперь — 5,8%. Такая динамика может говорить о более осознанном поведении соискателей, которые стали внимательнее относиться к выбору вакансий и чаще сохранять коммуникацию с работодателем на всех этапах подбора», — комментирует Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале.
Причины отказов заметно различаются в зависимости от профессиональной специализации кандидатов. Так, из-за недостатка квалификации и навыков чаще других получают отказы кандидаты на позиции руководителя отдела страхования и кредитования (78,3%), журналиста, корреспондента и дата-сайентиста (по 77,7%), директора юридического департамента (76,5%), а также руководителя отдела аналитики (70,5%).
При этом заработная плата чаще становится причиной несостоявшегося трудоустройства в сегменте топ-менеджмента и консалтинга. Наиболее заметна эта тенденция среди менеджеров и консультантов по стратегии (62,7%), продуктовых аналитиков (56,0%), руководителей отдела клиентского обслуживания (30,5%), а также финансовых и инвестиционных аналитиков (30,2%).
