В Тюменской области готовность к командировкам увеличивает зарплату на 49%.
Работодатели Тюменской области готовы платить больше специалистам, работа которых предполагает командировки, свидетельствуют исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и онлайн-сервиса для организации командировок Smartway.
Во втором квартале 2026 года медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с упоминанием рабочих поездок составила в Тюменской области 117,9 тыс. рублей. Это на 49% выше, чем в вакансиях, не предполагающих командировок — 79,1 тыс. рублей, подсчитали аналитики hh.ru.
«Готовность к командировкам для работодателя — это не просто формальное согласие ездить в другие города. Во время поездок специалисту приходится самостоятельно организовывать работу, быстро реагировать на изменения и выполнять задачи без привычной офисной инфраструктуры. Поэтому для ряда позиций мобильность становится показателем самостоятельности и надежности и может отражаться на уровне зарплаты. Кроме того, командировка — это реальный способ для работодателя повысить эффективность работы в конкретном регионе, не создавая отдельную штатную единицу на месте: специалист может периодически приезжать, решать необходимые задачи и передавать экспертизу без постоянного расширения регионального штата», — отметил Илья Понукалин, HR-директор онлайн-сервиса для организации командировок Smartway.
Командировки при этом остаются заметной статьей расходов компаний. По данным Smartway, в 2026 году 75% затрат на деловые поездки приходится на транспорт: 65% — на авиабилеты и еще 10% — на железнодорожные билеты. На проживание в отелях приходится 17% расходов, еще 2% — на такси и дополнительные услуги, включая дополнительный багаж и повышение класса перелета.
Командировки остаются заметной частью рынка труда, хотя количество соответствующих вакансий за последние годы сократилось.
