Эксперты hh.ru проанализировали итоги октября и посмотрели, как изменилось соотношение спроса на персонал и предложения за прошедшие десять месяцев.
Уровень конкуренции за персонал составил в Тюменской области 8,7 резюме на вакансию, что говорит об отсутствии дефицита кадров на местном рынке труда и достаточном выборе кандидатов у работодателей. Для сравнения, в целом по России этот показатель находится сейчас на уровне 7,3 резюме на вакансию, а в Уральском федеральном округе — 6,7 резюме.
На местном рынке труда уже нет дефицита рабочего персонала, строителей и тружеников автомобильного бизнеса. Однако есть и дефицитные сферы. К ним по-прежнему относятся «Медицина, фармацевтика» (на одну вакансию приходится, в среднем, 3,7 резюме при норме от 4,0) и «Розничная торговля» (3,9 резюме).
Повышенная конкуренция за рабочие места имеется на «беловоротничковой» ниве: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (52,4 резюме на вакансию), «Искусство, развлечения, массмедиа» (41,1), «Высший и средний менеджмент» (31,5).
