Большинство российских работодателей, связанных со сферой медицины и фармацевтики, отмечают, что в 2025 году им стало сложнее набирать персонал. Это выяснили аналитики ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru .
«Медицина, фармацевтика» остается самой дефицитной профессиональной сферой в регионе.На неё приходится лишь 2,1 резюме потенциальных кандидатов, при том, что здоровое для рынка труда соотношение спроса и предложения начинается от 4-х резюме на вакансию. По сравнению с прошлым годом показатели индекса немного выросли (на +0,2 п.) и связано это, в первую очередь, с ростом активности местных кандидатов (+26%), но по факту медработников и фармацевтов по-прежнему сильно не хватает, чтобы обеспечивать потребности работодателей.
Опрос hh.ru показал, что в 2025 году сразу 80% опрошенных работодателей испытывают сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине. Причем 62%, или 2/3, опрошенных добавили, что по сравнению с 2024 годом им стало существенно сложнее набирать кадры, еще треть (27%) отметили, что ситуация никак не изменилась, но и лучше не стала. И лишь 4% признали, что им стало проще закрывать вакансии медиков. Остальные затруднились ответить.
Работодатели также сообщили, специалистов каких категорий им сложнее всего найти. Лидирующая позиция (48%) оказалась у среднего медперсонала. На втором месте (37%) — врачебный персонал (высшая категория, к.м.н. и др.). На третьем— административный персонал в медицине: с ним испытывают проблемы еще 29%.
На кадровый состав в медицинской отрасли, по мнению большинства опрошенных, влияют неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и др.), нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда и быстрое выгорание персонала.
