“Вслух.ру”С 1 января 2020 года в России действует закон о регулировании дистанционной работы. Такой документ стал вынужденной мерой. Из-за пандемии предприятия, которые могли организовать деятельность удаленно, сделали это.
Тюменский юрист Федор Ушаков рассказал, как перевестись на удаленку и за что на ней могут уволить. С согласия работодателя работать из дома может кто угодно. Нужно только заключить письменное дополнительное соглашение. Зарплата остается той же, если сотрудник сохраняет режим и нагрузку. А вот уволить могут и на дистанционке. Правда, обычный довод про отсутствие на рабочем месте в этом случае не работает. Например, если работник без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более четырех часов, это основание для привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Но на удаленке как такового рабочего места нет, поэтому основанием становится то, что работник в течение двух дней подряд не выходит на связь, сообщает “Вслух.ру” .
