Роструд совещается. Правительство ставит перед страной амбициозные задачи: к 2015 году Российская Федерация должна занимать одни из самых высоких строчек мировых рейтингов по развитию информационных технологий, в том числе – по количеству и качеству оказания электронных услуг населению.
2015 год не за горами, как выразился руководитель Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций на совещании в Тюмени, это почти что вчера. И поэтому необходимо разработать чёткий план перехода всех подведомственных учреждений по реализации правительственных программ, взять на вооружение пусть пока ещё небольшой, но уже довольно конструктивный опыт тех регионов, где не сидят сложа руки.
Неслучайно совещание-семинар по решению вопросов перехода на предоставление государственных услуг в электронном виде в сфере содействия занятости населения проходит в Тюмени. В 2010 году областной департамент труда и занятости населения определён на федеральном уровне пилотным объектом для внедрения этих инноваций, а также включен в число участников первого этапа регионального проекта по созданию «Автоматизированной межведомственной информационной системы для оказания государственных и муниципальных услуг в электронном виде».
Это, несомненно, является подтверждением того, что Роструд видит глубокую заинтересованность наших специалистов в реализации правительственных поручений, их компетентность и профессионализм. «Тюменская служба занятости занимает в стране передовые позиции, – отметил в своём приветственном слове к участникам совещания Юрий Герций. – Здесь с большим желанием относятся к внедрению всего нового, а главное – мы не можем не заметить хорошую поддержку этим начинаниям со стороны правительства области».
Но в то же время это и серьёзная ответственность. Выступая перед руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия в области содействия занятости населения, представителями фирм-разработчиков нового программного продукта «Электронный работодатель», Юрий Викторович предостерёг от ошибок, которые, к сожалению, совершаются в некоторых субъектах Федерации, и посоветовал очень ответственно относиться к выбору компаний, с которыми заключаются контракты на предоставление услуг, отдавая предпочтение стабильным, хорошо зарекомендовавшим себя фирмам. Кроме этого, руководитель Федеральной службы по труду и занятости напомнил, что переход на интерактивное общение с клиентами, занятыми поисками работы, и потенциальными работодателями не должен вносить неразбериху в работу центров. «Хочу, чтобы руководители сделали правильные выводы: нужна чёткость и скрупулезность в занесении в базу личных данных клиента. Задержка пособия по безработице на 58 дней, как сообщили мне из одного региона, недопустима». Юрий Герций обратил внимание собравшихся, что нужно всеми силами способствовать скорейшему развитию информационных технологий среди населения, иначе все усилия по разработке новых проектов уйдут в песок – люди просто не смогут ими воспользоваться. В пример руководителям он привёл службу занятости Чечни, которая активно и планомерно способствует интернет-грамотности жителей республики: «Если дело пойдёт такими темпами, то через год они станут одним из передовых регионов в стране по развитию интернет-образования».
Сергей Кабанов, директор областного департамента труда и занятости населения Тюменской области, рассказал присутствующим о тюменском опыте перехода на предоставление государственных услуг в электронном виде. На сегодняшний момент основными источниками предоставления таких услуг у нас являются Интернет-порталы. В марте 2009 года запущен в эксплуатацию новый интегрированный Интернет-портал правительства Тюменской области. В него входит и сайт департамента труда и занятости населения. Наиболее популярными разделами этого сайта, по словам Сергея Александровича, являются разделы «Законодательство», «Консультации Специалистов», «Работа». Всем посетителям сайта предоставлен полный доступ к банку вакансий и контактной информации работодателя (телефон и адрес электронной почты). Это позволяет гражданам самостоятельно осуществлять поиск подходящей работы, не обращаясь в центр занятости населения. Создан специальный раздел для работодателей, содержащий основную информацию, необходимую для организации взаимодействия между службой занятости населения Тюменской области и работодателями. Региональный банк вакансий, размещенный на сайте, содержит около 15 тысяч вакансий и актуализируется в ежедневном режиме.
Утвержден регламент работы с резюме граждан, поступающими с общероссийского портала и сайта департамента. Всего за 1-е полугодие 2010 года поступило 825 резюме соискателей. Им направлены подтверждения о получении резюме и размещении их в банке резюме соискателей. Проведена работа по подбору вариантов трудоустройства по имеющимся в базе данных вакансиям. Согласовано и направлено работодателям около 400 резюме соискателей.
Департамент труда и занятости населения Тюменской области поддержал инициативу ООО «Катарсис» по внедрению пилотного проекта «Электронный работодатель» в службе занятости населения Тюменской области. В рамках внедрения пилотного проекта разработано и направлено соглашение о намерениях 1646 работодателям г. Тюмени. Заключено 140 соглашений о намерениях с работодателями, участниками пилотного проекта. Заключены соглашения между департаментом и региональными спецоператорами связи. Разработан и утверждён регламент информационного обмена.
Основными преимуществами внедрения электронного документооборота между службой занятости населения и работодателями, как уже убедились тюменцы, являются удобство в работе, возможность отправить информацию с рабочего места, ввод информации из справочников, экономия времени. Сейчас нет необходимости личного присутствия работодателя в службе занятости населения, а сотрудник службы не тратит время на ввод информации.
У участников совещания было много вопросов к представителям всех структур, реализующих данный проект в нашей области. Представители других регионов поделились своим опытом. Все вопросы и предложения, которые возникли в результате этой встречи, сотрудники Роструда обязательно учтут в подготовке изменений в административных регламентах.
Но совещание запомнится тюменцам не только рабочими вопросами. На этой встрече состоялось и торжественное вручение «Сертификатов доверия работодателям». Представители восьми предприятий, среди которых ОАО «Сибнефтепровод», ООО «Глоб СМС, Рус», ЗАО «Научно-производственное предприятие «СибБурМаш», ЗАО «Тюменские авиадвигатели», ЗАО «Торговый Дом «Южный, ООО «Новое ЭЛЬДОРАДО» и др., получили документы, удостоверяющие, что их обладатели не только соблюдают нормы охраны труда, но и своевременно и в полном объёме выплачивают заработную плату, предоставляют работникам оплачиваемые отпуска, должным образом ведут трудовые книжки, безупречно заключают трудовые договоры. Они автоматически включаются в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, и становятся обладателем сертификата, что на четыре года освобождает их от плановых контрольных проверок в сфере соблюдения трудового законодательства. Эти организации служат для тюменцев хорошим примером ответственности и добросовестности, поэтому цветы и улыбки на таком серьёзном совещании были вполне уместны.
НА СНИМКАХ: на совещании.
