Компаниям требуется более 8 тыс. работников, готовых к разъездам, сообщает пресс-служба hh.ru Урал.
Больше всего вакансий с форматом работы, предполагающим регулярные служебные поездки, в нынешнем году работодатели региона размещали в сфере транспорта, логистики и перевозок — 3,2 тыс., или 17% от всех подобных предложений. В топ-5 также входят рабочий персонал и домашний и обслуживающий персонал — по 16% (3 тыс. и 2,9 тыс. соответственно), строительство и недвижимость (2,1 тыс., или 11%), а также продажи и обслуживание клиентов, производство и сервисное обслуживание и административный персонал — по 8% (1,6 тыс., 1,6 тыс. и 1,5 тыс. соответственно).
«В 2026 году медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с разъездным форматом работы достигла в Тюменской области 123,6 тыс. рублей — на 67% больше, чем при занятости, предполагающей нахождение на территории компании (74,2 тыс. рублей в медиане). Таким образом, готовность к частым служебным поездкам становится отдельным преимуществом на рынке труда, позволяет соискателям расширить выбор вакансий и претендовать в среднем на дополнительные 49,4 тыс. рублей в месяц», — комментирует директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.
