С начала осени работодатели при приеме на работу не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до трех лет.
Об этом сообщили РИА Новости, основываясь на информации члена комиссии ОП по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгения Машарова.
"Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса" предусматривает, что с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до трех лет", — сказал он.
Эксперт подчеркнул, что ограничение распространится и на тех, кто воспитывает детей этого возраста без матери.
"Работодателям необходимо приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей", — пояснил собеседник агентства.
Член ОП предупредил, что если работодатель установит испытательный срок этой категории россиян, условие в трудовом договоре будет признано недействительным. Соответственно, увольнение в связи с непрохождением испытательного срока также будет незаконным.
