В Тюменской области 11 профессий вошли в число дефицитных этим летом, сообщает hh.ru.
Работодатели региона разместили или обновили вакансии по 171 профессиям. Из них 11 из них вошли в перечень дефицитных, т.е. активности соискателей по ним (ниже четырёх резюме) для полного удовлетворения потребностей недостаточно.
Наиболее выраженный дефицит в сфере медицины: на одну вакансию фармацевта-провизора приходится 1,8 активных резюме, врача -- 2,4, заведующего аптекой — 3,2. В число дефицитных вошли также агенты по недвижимости (1,9 резюме на вакансию), повара, пекари или кондитеры (2,3), парикмахеры (3,2). Среди рабочих специальностей наиболее дефицитными в регионе являются маляры, штукатуры и отделочники — 2,3 резюме на вакансию, автослесари и автомеханики — 3,1. Помимо этого, кадровый дефицит наблюдается в розничной торговле. На вакансию администратора магазина или торгового зала приходится 3,4 резюме, а на вакансию продавца-консультанта или продавца-кассира — 3,8.
«Дефицит квалифицированных рабочих кадров обусловлен структурой спроса в регионе: на рабочий персонал приходится 28% всех вакансий в Тюменской области, еще 24% — на сферу строительства, 19% — на сферу производства, сервисного обслуживания. Это наиболее емкие с точки зрения потребности в кадрах направления. При этом дефицит рабочих кадров напрямую влияет на уровень зарплатных предложений. Как правило, он заметно превышает средние значения по региону. Так, медианная предлагаемая заработная плата для рабочего персонала в Тюменской области сейчас составляет 145,8 тыс. рублей, для строителей — 159,4 тыс. рублей, для специалистов сферы производства — 149,9 тыс. рублей», — комментирует Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.
