О том, может ли работодатель уволить за подработку и нужно ли ее согласовывать, рассказал Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
Как правило, подработкой называют, когда человек работает дополнительно в свободное от основной работы время - в большинстве случаев согласований на это не потребуется. Такое право работнику предоставлено статьей 37 Конституции РФ и главой 44 Трудового кодекса РФ.
Есть лишь редкие исключения из этого правила. Например, в соответствии со ст. 276 Трудового кодекса РФ, «руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации». Иными словами, генеральному директору на трудоустройство по совместительству в другую организацию потребуется согласие владельца компании.
Уволить за подработку работодатель тоже не сможет, поскольку у работника есть закрепленное в конституции право свободно распоряжаться своим трудом, выбирать род деятельности и профессию. Правда, санкции могут иметь в том случае, если подработка мешает основной работе.
