Тут важно понять, в чем для вас важнее выгода: в количестве дней отдыха или в выплате.
Как отмечают работники кадров, наиболее выгодно брать отпуск в месяцы с максимальным числом рабочих дней: в этом случае стоимость одного дня отпуска снижается, а средний заработок за месяц оказывается выше. Так вы теряете меньше доходов во время отсутствия на работе и получаете отпускные, сопоставимые с обычной зарплатой. И наоборот — в месяцы с малым количеством рабочих дней отпуск обойдётся дороже.
– В 2026 году наименее выгодными для отпуска будут январь (всего 15 рабочих дней), февраль и май (по 19 дней). Наиболее финансово привлекательными станут июль (23 рабочих дня) и октябрь (22 дня), – пояснила главный бухгалтер одной из тюменских компаний Анна Филинова.
Кроме того, с точки зрения оплаты выгоднее включать в отпускной период выходные (субботу и воскресенье), так как они оплачиваются наравне с рабочими днями.
Если же важнее продлить отдых, а не максимизировать выплаты, стоит планировать отпуск с учётом государственных праздников.
– Согласно Трудовому кодексу РФ, праздничные нерабочие дни в отпуск не включаются и не оплачиваются. Это позволяет либо сэкономить дни отпуска, либо увеличить общую продолжительность отдыха. Например, оформив отпуск на неделю с 4 мая, вы фактически будете отдыхать 11 дней подряд: с 1 по 3 мая — праздничные выходные, затем неделя отпуска, а 9 Мая — официальный праздник, который переносит дату выхода на работу. Таким образом, вы вернётесь к обязанностям только во вторник, 12 мая, – добавила специалист по кадрам из Тюмени Наталья Аутина.
