Для людей старшего возраста, которые хотят сменить работу или же не желают отправляться на «заслуженный отдых», есть хорошая новость: лояльность работодателей к соискателям-пенсионерам постоянно растет.
Впрочем, напомним, что, согласно Трудовому кодексу РФ, в вакансиях сейчас нельзя указывать границы желаемого возраста. Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», запрещает любую дискриминацию в сфере труда.
Работодатель не должен прямо или косвенно устанавливать преимущества в зависимости от возраста, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены федеральными законами.
Итак, в вакансиях нельзя писать: «Мужчина до 40 лет», «Предпочтение женщинам до 30 лет (у нас молодой женский коллектив)», «Для молодых и активных»… Это будет расцениваться как дискриминация. (Исключение — если по закону на каких-то позициях из-за условий труда запрещен женский труд (ст. 253 ТК РФ).
