Чего греха таить, в прежние годы работодатели не особо жаловали пенсионеров: мол, своё отработали, ведь не случайно определены границы возраста ухода на покой. Пусть теперь помогают родителям взращивать юное поколение.
А оно вон как обернулось: во многих отраслях нынче нехватка профессионалов. И отношение к вышедшим на пенсион меняться стало. По опросу сервиса SuperJob, сегодня каждая вторая компания Тюмени принимает на работу сотрудников преклонного возраста на общих основаниях.
Особенно охотно зазывают «бывших» на позиции водителей, квалифицированных рабочих и инженеров. Но не хватает и врачей, и учителей, и воспитателей, и… В связи со сложившимся положением, теперь уделяется много внимания различным практикам уменьшения текучести кадров, в том числе системе удержания персонала. Сотрудников, вышедших на пенсию, работодатели также стараются отсрочить от ухода из компании. А что, ведь те, кому когда-то вручили соответствующие их возрасту удостоверения, наверняка ещё способны принести пользу — и компании, и стране.
