Вопрос: много ли в наших палестинах предприятий, определяющих у себя уровень счастья? Задумались? Вот и я прикинула и пришла к выводу, что до сей поры не знала ни одного. Может, потому, что не интересовалась.
А тем временем на тюменском фанерокомбинате, входящем в лесопромышленную группу «Свеза», замер параметра, отражающего уровень социального благополучия работников, за год вырос на 4 п.п. и составил 79 процентов. А такие показатели, как уровень счастья и индекс вовлекающего лидерства, вообще достигли 85 процентов. Результат потрясающий, если учесть, что в опросе "Голоса "Свезы" участвовало 85 процентов коллектива, который насчитывает порядка 440 человек.
Сообщается, что важную роль в повышении индексов сыграло внедрение программ благополучия, направленных на всестороннюю поддержку коллектива «Свезы». Например, одной из них стала платформа «Добросервис», которая с весны 2024 года круглосуточно предоставляет работникам бесплатную помощь психолога, юриста и других экспертов.
«Голос «Свезы» – это проект, который позволяет нам слышать своих сотрудников, вовремя отмечать точки роста и работать над улучшениями. Результаты этого года свидетельствуют о том, что служащие компании чувствуют заботу «Свезы» и используют все имеющиеся в группе возможности для личного и карьерного развития. Нами также была отмечена прогрессивная динамика профессионального благополучия и открытости коллектива к нововведениям», — прокомментировала Анна Сухова, менеджер по программам вовлеченности компании «Свеза».
