НА TNF ОБСУДИЛИ ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ДЕФИЦИТА В НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ
Одним из ключевых мероприятий Форума стал HR-Саммит TNF. Директора по развитию промышленных компаний, ректоры и проректоры передовых инженерных вузов, а также производители нефтегазового оборудования обсудили новые подходы в управлении человеческим капиталом.
Директор аналитического направления «Апрайт» Екатерина Сподина отметила, что Тюменская область и ХМАО – Югра находятся на втором месте по занятости работников нефтегазовой отрасли. На первом – Башкортостан, замыкает тройку лидеров Москва.
Во время панельной дискуссии Саммита «Потенциал рынка труда. Новая реальность» участники описали портрет идеального соискателя в современных условиях. Эксперты сделали вывод, что сейчас востребован специалист, который быстро встроится в корпоративную культуру и будет готов к постоянным изменениям.
Вузы также испытывают нехватку квалифицированных кадров. Для устранения этого дефицита необходимо более тесное взаимодействие бизнеса и образования. Так Иван Романчук, ректор Тюменского государственного университета, сообщил, что для специалистов, которые давно на рынке, в ТюмГУ открыли новую магистерскую программу совместно с Ямало-Ненецким автономным округом и «Газпром Нефтью». А Галина Голощапова, начальник департамента по работе с персоналом и организационному развитию ПАО «Газпромнефть», рассказала о программе «Лига колледжей» для специалистов нефтегазовой отрасли, о том, что сейчас эта программа отрабатывается и для университетов.
Эксперты Саммита убеждены, что дефицит кадров есть и будет. Порядка 9% вакансий никогда не закроются. Но у каждой компании есть скрытые резервы. Одно направление – искать новых людей, увеличивать штат, второе – искать скрытые резервы, возможности для повышения эффективность работы имеющихся сотрудников, вкладываться в студентов. «Не пойдут студенты – не будет долгосрочной перспективы эффективности», – считает Ирина Жук, директор по обучению Федерального Центра Компетенций в сфере производительности труда, руководитель департамента «Академия производительности»
Но проблема не только в том, чтобы найти сотрудника, необходимо удержать его. Работодатели должны больше внимания уделять повышению интеллектуального потенциала специалиста, учитывать его личные запросы. Кандидатам сейчас интересно там, где им могут предложить гибридные условия труда, поскольку многие параллельно делают карьеру, ищут возможности подработки, самореализации, монетизации своего хобби. Общий тренд на рынке труда - снижение зависимости работника от работодателя.
На снимке: Иван Романчук, Ирина Жук, Галина Голощапова.
Фото Инны Горбуновой
