График отпусков обычно утверждают за две недели до конца года. Если в этом графике указаны конкретные даты, заявление не пишут, если же только месяц — нужно уведомить работодателя за 14 дней.
Иногда работника могут вызвать на службу во время отпуска. Тюменский юрист Майя Антуфьева рассказывает, что об этом говорит Трудовой кодекс. Работодатель действительно имеет право отозвать работника из отпуска, если есть производственная необходимость. Но у сотрудника есть право отказаться.
Нельзя даже при наличии согласия отзывать из отпуска беременных, тех, кто трудится на вредном производстве, и несовершеннолетних. Если работник выходит из отпуска раньше, ему пересчитают отпускные, и работник должен вернуть часть денег, или же ее удержат с зарплаты. Но без согласия сотрудника сделать это нельзя.При этом работодатель может обратиться в суд.
