НАСТАВНИЧЕСТВО
На опасных производственных объектах ООО «Газпром добыча Уренгой» особое значение имеют мастерство и опыт персонала.
Для эффективного использования всех преимуществ, которые дает преемственность, на предприятии активно развивается система наставничества. В частности, разработано и внедрено в практику специальное положение, регламентирующее это направление, а также в компании запущена система РАНГ – «Рейтинг активности наставников «Газпрома».
На роль производственных «учителей» выбираются опытные работники, у которых за плечами многолетний стаж добросовестного выполнения своих обязанностей, отличное понимание технологических процессов. Учитываются и личностные качества – коммуникабельность, открытость, умение и желание учить молодежь. Таков, например, Александр Шевяков, машинист технологических компрессоров газоконденсатного промысла №2 Уренгойского газопромыслового управления ООО «Газпром добыча Уренгой». Его трудовой стаж в компании – почти 20 лет. В свое время он также вливался в коллектив и узнавал тонкости производства от старших коллег. Теперь настала пора делиться накопленными знаниями.
– Прежде всего, мы закрепляем с «новобранцем» теорию, полученную в учебных заведениях, – говорит Александр Шевяков. – Затем сопоставляем ее с реальным производством. Отдельно отрабатываем приемы и навыки безопасного ведения работ, правила охраны труда и промышленной безопасности. Безусловно, все, кто приходят трудиться на промыслы, обязаны обучаться у более опытных, и от уровня мастерства наставника, умения доносить информацию до подопечного зависит скорость адаптации новичка на рабочем месте.
НА СНИМКЕ: Энтузиазм и опыт. На смене – машинисты технологических компрессоров Общества «Газпром добыча Уренгой» Роман Корниенко и Александр Шевяков.
Сергей ЗЯБРИН /фото автора/
