НАСТАВНИЧЕСТВО
Наставничество всегда было важнейшим элементом трудовых традиций и корпоративной культуры ООО «Газпром добыча Уренгой».
Молодые специалисты, студенты-практиканты, вновь принятый персонал в процессе адаптации перенимали знания и опыт зарекомендовавших себя многолетним добросовестным трудом газодобытчиков. В 2020 году в Обществе было разработано и внедрено Положение о наставничестве, которое регламентирует их деятельность, а также охватывает вопросы наставничества кадрового резерва, коучей, участников развивающего проекта «Школа резерва». А в конце прошлого года специалистами Управления кадров и социального развития была разработана новая система, направленная на выявление, стимулирование и поощрение наиболее активных сотрудников газодобывающего предприятия. Ее название – «РАНГ» – раскрывает суть и содержание: «рейтинг активности наставников «Газпрома».
На данный момент на предприятии зарегистрировано свыше 360 наставников, большая часть из которых трудится в сфере добычи нефти и газа. К каждому из них предъявляются серьезные требования. Школа наставничества действует уже несколько лет, ее цель – подготовить высококвалифицированные кадры. В течение года проводится текущее обучение наставников с привлечением внешних специалистов. Приглашенные преподаватели проводят начальное обучение производственных педагогов, чтобы сформировать у них системное представление о роли наставника, отработать навыки эффективного взаимодействия с подопечными и подобрать планы развития.
Такие тренинги недавно прошел и ведущий инженер Управления автоматизации и метрологического обеспечения Игорь Антонишен. У него еще свежи воспоминания о своих первых шагах на профессиональном поприще после трудоустройства на предприятие в 2009 году. Тогда за молодым специалистом закрепили наставника, который помогал влиться в коллектив, обстоятельно рассказывал обо всех тонкостях непростой и многогранной специальности. И только спустя полгода Игорь смог самостоятельно выходить на объекты… Прошли годы, он зарекомендовал себя как добросовестный и надежный профессионал, заслужил повышение и теперь уже почти год является наставником для молодого инженера Эрика Богданова.
– Руководство компании высоко ценит инициативных наставников и желающих учиться подопечных, всячески стараясь повышать их мотивацию. Для них организуются специальные тренинги и семинары, вводятся материальные и нематериальные поощрения, – комментирует начальник Управления кадров и социального развития ООО «Газпром добыча Уренгой» Андрей Кривошеев. – Внедряемая система «РАНГ» – наглядное тому подтверждение. По форме и сути она схожа с функционирующим уже несколько лет в Совете молодых ученых и специалистов проектом «ПРИЗМА». Простыми словами, успехи молодых работников и самих наставников гарантируют им высокие оценки по специальной системе баллов. В частности, учитываются победы в конкурсе на предоставление гранта генерального директора на обучение в аспирантуре/докторантуре, в научных конференциях, системе «ПРИЗМА», а также участие в преподавательской деятельности, наличие рацпредложений, публикаций научных статей.
Игорь Антонишен и Эрик Богданов уже подбирают варианты направлений будущих научных разработок и рационализаторства.
– Эрик проявил интерес к теме узлов замера газа и системе анализа и мониторинга состояния информационной безопасности АСУ производственно-технического комплекса, которая устанавливается на каждом нашем промысле. Надеюсь, что уже в ближайшем будущем сможем подготовить первые доклады для научных конференций по этим темам и впоследствии продолжим работать над рацпредложениями и идеями по совершенствованию технологических процессов, – рассказывает Игорь Антонишен.
А вот за плечами другого, гораздо более опытного сотрудника – мастера по добыче нефти, газа и конденсата Александра Гребенюка, уже почти три десятка лет рабочего стажа на предприятии, более двадцати из которых он провел в качестве наставника для молодых газодобытчиков.
– Трудно сосчитать, для скольких парней я стал наставником, – признается Александр Николаевич. – Это были и рабочие, и группы студентов, приходивших к нам на летнюю практику. Многие из них «переросли» меня, перешли в категорию инженерно- технического состава, стали заместителями начальников цехов… Конечно, наставничество значительно добавляет нагрузки, впрочем, когда я вижу достижения своих учеников, конечно, испытываю большую гордость.
В ООО «Газпром добыча Уренгой» преемственности поколений и передаче знаний молодым газодобытчикам уделяется огромное внимание. Самыми лучшими наставниками всегда становились активные и неравнодушные работники. Те, кто с гордостью смотрит на достижения своих подопечных, стремятся сохранять накопленный за десятилетия производственный опыт внутри коллектива. Вновь внедренная система «РАНГ» позволяет выявлять таких наставников и поощрять их достижения. По итогам календарного года для набравших наибольшее количество баллов кураторов молодежи будут предусмотрены материальные и нематериальные награды. Словом, отныне наставничество – это весьма ощутимая польза не только для перспективной молодежи и всего производства в целом, но также для самих опытных сотрудников.
НА СНИМКЕ: сотрудники Управления автоматизации и метрологического обеспечения Игорь Антонишен и Эрик Богданов.
Сергей ЗЯБРИН
/Фото Владимира БОЙКО/
