В 2020 году в региональном законодательстве о занятости появился ряд изменений, которые затронут предприятия всех форм собственности. В частности, для организаций с численностью работников свыше 150 человек установлено квотирование одного рабочего места для несовершеннолетнего. Такая поправка была внесена в первую очередь для гарантий трудоустройства подростков из социально неблагополучных семей и категорий.
Для предпринимателей и организаций откроется ряд новых перспективных программ. В рамках национального проекта «Демография» и входящего в него федерального проекта «Старшее поколение» сотрудники старше 50 лет смогут пройти дополнительное обучение или переквалификацию. Можно выбрать различные программы обучения и образовательные организации. Стоимость обучения в пределах 53400 рублей будет возмещаться из бюджета.
Аналогичные программы обучения предлагаются и для находящихся в декрете сотрудниц. Интересные программы предлагаются и для трудовой адаптации новых сотрудников. При стажировке определенных категорий работников, в которую войдут инвалиды, освобождающиеся из мест лишения свободы, выпускники и студенты последних курсов, предприятие сможет получить компенсацию из областного бюджета. Ее размер будет на уровне минимальной оплаты труда по региону.
Таким образом предприятие сможет сократить затраты на подготовку молодых специалистов, а те получат первый опыт работы, сообщает «Тюменская область сегодня».
