Жители Тюменской области комментируют последний пост в блоге губернатора Владимира Якушева, в котором он поставил неутешительный диагноз: «Тюменская экономика начинает задыхаться – на предприятиях не хватает рабочих рук. И это не преувеличение, а суровая реальность наших дней».
«Подготовка квалифицированных специалистов – вопрос не менее важный, чем привлечение инвестиций. Если предприятия будут использовать привозные кадры, а не привлекать местных рабочих, мы лишь частично получим тот эффект, на который рассчитываем», – написал в своем блоге Владимир Якушев.
В соответствии с выбранным путем развития – формировать свои кадры, а не кормить приезжие – организована работа правительства Тюменской области. О ее некоторых зримых результатах рассказывает губернатор: в регионе внедряется практика вовлечения будущих работодателей в учебный процесс, многие крупные компании открывают в области свои учебные, научные подразделения. Среди них ТНК-ВР, ЛУКойл, Сургутнефтегаз, НОВАТЭК, стартовал интересный проект «Внеклассные прогулки» – в его рамках тюменские школьники посещают местные предприятия, знакомятся с разными профессиями.
Однако сделать, по мнению главы области, предстоит гораздо больше: для общего успеха необходима активность не только органов власти, но и руководства предприятий, студентов и учащихся, родительского сообщества.
Читатели блога направили уже около двух десятков предложений по заявленной губернатором проблеме – подготовке кадров для тюменской экономики.
В обсуждение включилась Ирина Косогорова, генеральный директор одного из отелей Тюмени. Она делится накопленным опытом: «Мы пошли к студентам сами. Организовали школу в трех вузах Тюмени, собрали второкурсников и третьекурсников, провели анкетирование. Выяснили, что 98% из потока хотят быть ТОПами и предпринимателями, 30% собираются работать в выбранной отрасли и только 4% точно знают, кем хотят быть! Теперь мы регулярно встречаемся со студентами, проводим мастер-классы, говорим о том, что не все должны и могут быть ТОПами и предпринимателями, что быть высококлассным специалистом на современном оборудовании – престижно и выгодно. Рассуждаем, как можно и нужно построить карьеру от специалиста до ТОП-менеджера. А тем 4%, кто имеет предпринимательские идеи, помогаем их сформировать, оценить и, может быть, дойдем до внедрения. Это наша общественная работа, но это и наше будущее», – уверена предприниматель.
Еще одна участница дискуссии, Ольга Михайлова, подчеркивает, что тема кадров актуальна всегда. Она рассказала о проекте «Успешные люди» Ассоциации гостеприимства: «Мастера, достигшие высот в профессии – шеф-повара, генеральные директора ресторанных компаний и отелей – встречаются с будущими коллегами и делятся своим жизненным опытом. Эффект от таких встреч потрясающий: дети в восторге от любопытных подробностей покорения карьерной лестницы, а именитые гости почти всегда приятно удивляются «внимательной и любознательной молодежи»». Читательница блога пригласила губернатора побывать на первом региональном конкурсе «Тюменское гостеприимство-2012».
Наряду с конкретными примерами и пожеланиями высказываются критические замечания в адрес всей системы формирования кадров. Так, постоянный читатель блога Владимира Якушева Михаил Иванович пишет: «Корень проблемы – это неправильное “употребление” “кадровой пищи”, потому что на сегодня существует неправильный принцип формирования трудового коллектива. Я бы сказал даже масонский, т.е. штат заполняется родственниками, друзьями, знакомыми, а не специалистами, что влечёт негативные последствия».
Добавим, что прочитать блог губернатора можно на его официальном сайте – http://gubernator.admtyumen.ru или на портале органов государственной власти Тюменской области – http://admtyumen.ru.
