В Центре занятости населения Тюмени используются разные способы борьбы с безработицей. Один из эффективных – не нашедшие работу люди осваивают новые, более востребованные специальности. Об этом мы беседуем с заместителем директора Центра занятости Александром Княжевым.
– Александр Александрович, сколько безработных состоит на учете в вашем Центре?
– 1900 человек.
– А есть специальности из ранее востребованных, которые сейчас не пользуются спросом на рынке труда?
– Да, в настоящее время намного меньше стали брать менеджеров и бухгалтеров, особенно с маленьким стажем работы.
– А какие специалисты интересуют работодателей?
– Много заявок на медицинских работников, водителей, учителей, сварщиков...
– Можно ли по направлению Центра занятости получить рабочую профессию?
– Конечно. Например, обучиться на слесаря, электросварщика, электромонтажника, фрезеровщика, строителя... В зависимости от избранной специальности, сроки обучения варьируются от 2-х до 6-ти месяцев.
– Какие учебные заведения с вами работают?
– Все сразу и не назовешь… Перечислю лишь те, с которыми мы сотрудничаем уже продолжительное время: учебно-курсовая производственная фирма «УПФИР», УК «Тюменьнефтегазкомплектстрой», несколько институтов Тюменского государственного нефтегазового университета, УК «Автомобилист», Тюменский железнодорожный колледж. К слову сказать, с начала этого года проучились и продолжают учебу 598 человек. 96% «выпускников» работу находят сразу же после обучения. Оставшиеся 4% устраиваются в течение одного-двух месяцев.
– Неплохо. Интересно, из других регионов есть желающие взять на работу ваших учеников?
– Конечно. Последние заявки приходили из Новосибирской области, из Республики Тыва, из ХМАО, Ямало-Ненецкого автономного округа. Нужны разные специалисты: медики, рабочие, учителя, строители… Предлагают работу, в том числе, вахтовым методом и с предоставлением жилья.
– Если к вам приходят молодые специалисты, не нашедшие работу после окончания учебы, на что они могут рассчитывать?
– Им предлагается стажировка на предприятиях с материальной поддержкой от Центра занятости. Причем, кураторы этих ребят получают оплату за наставничество. Обычно, если работодателю понравится потенциальный работник, его берут в штат.
– Давайте напомним гражданам, на что они могут рассчитывать в случае обращения в Центр занятости.
– На бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.
