О том, как не допустить ошибок, о чем говорить и как правильно зарекомендовать себя в личной беседе с работодателем, рассказала руководитель проектов HeadHunter Урал, эксперт направления «Обучение» Ольга Гибадуллина.
Предварительно узнайте побольше о компании и предлагаемой должности. Изучите сайт и социальные сети предприятия, почитайте новости в СМИ о нем. Это поможет вам оценить, действительно ли эта работа вам подходит, сформулировать вопросы к работодателю. Спрашивать можно про зарплату, график работы, как и что устроено в компании, какие есть особенности и в связи с чем открылась вакансия.
Обычно работодатель интересуется вашей личностью. Будьте готовы рассказать о себе и своей бывшей (или нынешней) работе. Речь должна была краткой и содержательной. Минуты на три. Важнее всего обозначить свои профессиональные качества.
– Иногда рекрутер спрашивает, кем соискатель видит себя через пять лет. Суть этого вопроса в том, чтобы понять ваши амбиции и профессиональные стремления. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут активного и амбициозного сотрудника, которому на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы спокойная, стабильная работа, – объяснила Ольга Гибадуллина.
Если вы сотрудник без опыта, не стесняйтесь – демонстрируйте высокий интерес к работе и желание развиваться в профессии. Аналогом опыта работы могут быть стажировки и практики, участие в студенческой жизни, даже курсовые работы.
Если вы пришли трудоустраиваться поле длительного перерыва в карьере, нужно дать работодателю понять, что вы не растеряли навыки и продолжали интересоваться профессией. Например, перевели работу во фриланс или ваше хобби близко к профессиональным задачам. Обратите внимание и на возможные курсы, которые вы проходили во время перерыва, или на чтение профессиональной литературы, сообщает "Тюменская область сегодня".
