В систему профобразования Тюменской области входит 11 вузов, 38 учреждений среднего и начального профессионального образования
– Очевидно, что без радикального улучшения профессионального образования никакая модернизация у нас не получится, мы будем жить в технологически отсталом обществе, – заявил Президент РФ Дмитрий Медведев на заседании Госсовета РФ и комиссии по модернизации и технологическому развитию экономики России.
Рынок труда перенасыщен дипломированными специалистами, в то время как остро не хватает рабочих, причем квалифицированных. Причина кроется в устаревшей системе профобразования. Президент страны видит выход в ее сотрудничестве с бизнес-сообществом, которое должно формировать профессиональный заказ на будущих «спецов». Для этого необходимо, подчеркнул Дмитрий Медведев, «завершить разработку профессиональных стандартов и создать систему обязательной общественно-профессиональной экспертизы». Это позволит «обеспечить рынок высококвалифицированными кадрами, теми кадрами, которые по-настоящему интересны рынку, которые реально востребованы работодателями и которые, конечно, подготовлены для участия в модернизации нашей экономики».
Как решается проблема создания молодых «рабочих рук» «в глубинке», рассказала директор Коммунаровского ПУ №24 (Исетский район) Оксана Белоус:
– Наше училище издавна умеет воспитывать рабочие кадры, славится своими выпускниками, имеет крепкую матбазу. Сегодня работодатель ждет квалифицированного специалиста, умеющего работать с современной техникой, способного переключаться, вникающего в тонкости технологического процесса. Словом, того, кто может быстро адаптироваться к требованиям производства XXI века. Считаю, что переход на новые образовательные госстандарты, с учетом сегодняшних квалификационных требований, необходим. Кроме этого, нужно модернизировать систему оценки и контроля качества профобразования. Об этом, кстати, много говорилось на совместном заседании Госсовета и комиссии. Стараемся идти в ногу со временем. Изучаем спрос рынка труда, восстребованность рабочих специальностей, при необходимости варьируем программу обучения студентов. Реформа профобразования коснулась и материально-технической базы училища. У нас идет большой ремонт. Внутренние работы закончены, приводим в порядок фасады зданий. Отремонтированы учебно-производственные мастерские, столовая, которые отвечают всем требованиям. Реконструирован спортивный зал.
С учетом потребностей в кадровых ресурсах были переориентированы некоторые специальности. Пытаемся сбалансировать соотношение между профподготовкой специалистов и потребностями рынка труда: универсальная профессия даст возможность ее обладателю работать на разных производствах. Для повышения престижа профессии рабочего ежегодно представляем наше училище на ярмарке учебных мест. Подготовлена видеопрезентация, имеются буклеты со всей необходимой информацией. Ежегодно проводим день открытых дверей. Любой желающий может познакомиться с училищем, узнать перечень профессий, сроки поступления, требования, предъявляемые абитуриентам, посмотреть аудитории, мастерские, общежитие. Наши специалисты бывают в школах на классных часах по профориентации. Каждый год проводим конкурсы «Лучший по профессии» и «Лучшая группа». Победителям вручаем грамоты, ценные призы и материально поощряем. Все это – заслуга педагогов. «Старая гвардия» – Степан Куликов и Анатолий Вешкурцев. В свое время они закончили наше училище и после дальнейшей учебы остались здесь преподавать. Давно работают Татьяна Юдина, Галина Кирдяшкина, отличник профтехобразования Сергей Деминцев. «Молодую гвардию» представляют Наталья Аллашова, Людмила Мершиева, Ольга Шурыгина. Недавно к нам пришел мастер производственного обучения, увлеченный делом специалист Александр Чебыкин. Помимо основной работы, ведет кружок технического моделирования. Но необходимость в обновлении кадров остается.
На заседании Госсовета глава государства отметил важность сотрудничества учебных заведений разного уровня с работодателями. У нас эта работа налажена. Руководители хозяйств берут учащихся на производственную практику, однако с трудоустройством имеются трудности. Работодатель ждет прежде всего специалиста с определенным опытом работы. Как правило, у того, кто только что закончил учебное заведение, такового не имеется. Но не все руководители настроены так категорично. Например, тесное и плодотворное сотрудничество налажено с ООО «Кукушкинское» (руководитель Анатолий Нечаев), ООО «Русское поле» (Владимир Иващенко), частным предпринимателем Валентиной Плотниковой. Они не только принимают ребят на практику, но и трудоустраивают их после окончания училища. Производственная практика для молодых специалистов очень важна. Именно в это время руководители имеют возможность оценить их старания, присмотреться. В прошлом году около половины выпускников нашли работу по специальности. Многие трудятся на предприятиях и в хозяйствах Исетского района. И сегодня здесь требуются продавцы, повара, водители, строители.
Сейчас в Коммунаровском профессиональном училище обучается 240 учащихся, наполняемость групп составляет сто процентов. Это говорит о том, что отношение в обществе к «пэтэушникам» меняется. Техникумы и училища перестали быть «местом социального презрения для неудачников». Порой «выходцы» из этих учебных заведений зарабатывают значительно больше, чем выпускники вузов. Поэтому быть рабочим, «стоять у станка» становится почетным.